DURÉE
1 jour
PUBLIC
Toute personne du BTP
TARIFS
Inter 1 850 € HT
Test 69 € HT /pers
Objectifs
• Découvrir et s »appuyer sur ses préférences dans un processus d’innovation
• S’intéresser à l’autre et se nourrir de ses différences en s’appuyant sur les profils Foursight
• Favoriser la collaboration transverse en valorisant les compétences de chacun
• Adopter des modes de communication facilitant l’échange
Programme : Foursight au service de la créativité et de la collaboration
TEST : Profil de pensée Foursight
Le profil de pensée FourSight® est une évaluation, issue de recherches indépendantes, qui vous permet d’accroître la collaboration, la communication et l’innovation de vos collaborateurs.
✅Auto-évaluation de 10 minutes
✅Cadre universel de résolution de problèmes
✅Facile à comprendre et à appliquer
✅Valide et fiable, basé sur 30 ans de recherche
Profil d’équipe + Workshop
Avec le workshop dynamique «FourSight® Mindset Reveal», un facilitateur certifié FourSight® aide les membres d’une équipe à découvrir des choses sur eux-mêmes et sur les autres afin de transformer leur capacité à résoudre des problèmes complexes et à atteindre leurs objectifs, ensemble.
✅Révéler les forces et les angles morts de l’équipe
✅Partager un langage commun pour résoudre les problèmes
✅ Améliorer la collaboration et l’innovation
✅ Idéal pour les équipes en présentiel ou à distance
✅ Plébicité par les participants
FourSight®: Kezako
Il s’agit d’un outil créé par Gérard Puccio, permettant de mesurer les préférences des individus parmi les étapes clés du processus d’innovation : clarification du challenge initial, génération d’idées, développement des idées en solutions et mise en œuvre.
Le but : encourager la créativité, favoriser le travail collaboratif et valoriser les forces de chacun !
En effet, dans un processus de changement, chacun d’entre nous est naturellement attiré vers un mode de pensée et d’interaction : le profil FourSight® donne ainsi des points de repères et nous permet d’identifier nos tendances, ce qui nous stimule ou encore l’étape du processus d’innovation dans laquelle nous sommes le plus à l’aise. Mais attention ! Il ne faut pas confondre « préférence » et « compétence » : cet outil ne sert pas à catégoriser les personnes… et encore moins à leur coller une étiquette.
PRÉREQUIS
Aucun
ÉVALUATION
• Pré-formative : questionnaire en ligne
• Formative : mises en situation, exercices,
échanges
• Post-formative : questionnaire
PÉDAGODIE
• Méthodes actives qui reposent sur la participation, les échanges et les travaux en binômes / sous-groupes
• Activités, supports et exemples concrets, issus du BTP afin d’impacter les stagiaires et faciliter la mise en œuvre des acquis
