Devenir Tuteur dans le BTP

Les formations dédiées au BTP

DURÉE

2 jours

PUBLIC

Personne du BTP accompagnant un apprenti, alternant…

TARIFS INTRA

3 840 € HT

Objectifs

• Connaître les différentes missions et rôles du tuteur
• Identifier ses compétences clés transférables
• Comprendre les besoins de l’apprenant
• Maitriser les différentes techniques de transmission des connaissances
• Savoir accueillir le tutoré, organiser son parcours de formation, le former, l’accompagner et l’évaluer
• Entretenir des relations avec les partenaires : RH, centres de formation, autres tuteurs…

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Programme : Devenir tuteur dans le BTP

Introduction

Représentation et types de tutorat
Quelles sont les différentes missions et rôles du tuteur ?

Déterminer les compétences clés transférables

Comment les adultes apprennent ?
Application sur son propre métier : missions, activités et tâches
Apport sur les 3 savoirs et application à ses propres tâches

Définir des objectifs pédagogiques adaptés

Apport sur les 3 C
Mise en application

Adopter les méthodes pédagogiques efficaces

Les différents types
Exercices en binômes sur les avantages et les vigilances
Mise en situations : préparation d’une séquence avec 2 méthodes

Faire des feedback au tutoré

Composantes/méthode du feedback
Quels feedbacks faire à son tutoré ?
Exercice

Evaluer la progression du tutoré

Dans quel but ?
Les 3 types
Mises en situations

Accueillir & accompagner en sécurité

Chiffres clés sur les AT
Les 3 P pour une bonne intégration
Mises en situation : phase d’accueil

S’adapter et accompagner avec flexibilité

Contexte métier (chantier, bureau…) et apprenant
Ressources et faiblesses du tutoré
Le tuteur situationnel

Accompagner dans l’entreprise

Apport sur le cycle de l’autonomie
Exercice : description, risques, options pour faire progresser son tutoré

Corriger et faire progresser

Quelles sont les situations difficiles ?
Apport sur le DESC
Mise en situation : recadrage

Echanger avec les acteurs du tutorat

Mapping des acteurs transverses
Créer des occasions d’échanges

Clôture

Synthèse
Partage : tour de table
Établissement de contrat personnel d’amélioration en binômes avec invitation à rester en contact pour faire le point sur ses axes de progression

POINTS FORTS DE LA FORMATION

• Une formation qui s’adresse à tous les postes et niveaux hiérarchiques
• Une application directe lors de la formation sur ses compétences à transférer

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PRÉREQUIS

Être expérimenté dans son poste

ÉVALUATION

• Pré-formative : questionnaire en ligne
• Formative : mises en situation, exercices, échanges
• Post-formative : questionnaire

PÉDAGODIE

• Les méthodes pédagogiques utilisées sont essentiellement actives et reposent le plus possible sur la participation des stagiaires, les échanges et les travaux en binômes / sous-groupes.
• Nous utilisons des exemples concrets, des mises en situation, des études de cas, des vidéos et des photos issus du BTP afin d’impacter les stagiaires et de faciliter la mise en œuvre des acquis.

Un projet de formation ?

MC BTP est une filiale de MC Consulting organisme de formation certifié Qualiopi.